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KTV规章制度之员工年终考核细则介绍

2011/1/25

年终奖是每一名KTV员工都比较关注的,大家都期待着自己这一年的工作是否能够得到老板的认可,是否可以多领取一些年终奖。谈到这里我们不妨一起看看在KTV规章制度中关于员工年终考核细则的详细内容。

  KTV规章制度之员工年终考核细则介绍.jpg        
       第一条:为酬本KTV员工一年来的辛勤工作,特制订本年终奖金考核细则
       第二条:本场所正式员工年终奖金的发放合计需按照本考核细则办理,任何人不得违反规定
       第三条:凡是当年度年终奖金发放前有下面这些情形的员工则给予加发奖金
       ①记大功1次,加发相当30天薪津的奖金
       ②记小功1次,加发相当10天薪津的奖金
       ③嘉奖1次,加发相当3天薪津的奖金
       ④表扬1次,加发相当1天薪津的奖金
       第四条:凡是当年度年终奖金发放之前有以下这种情形的员工则需要扣减年终奖金
       ①记大过1次,扣减相当30天薪津的奖金
       ②记小过1次,扣减相当10天薪津的奖金
       ③旷(工)职者照天数计,每旷1天扣减奖金2天,不足1天者照1天计
       第四条:不属于本KTV正式员工着不采用这一KTV规章制度中的相关要求进行奖金发放
       第五条:员工年终奖金发放需要保证公平、公正、公开的基本原则执行
       第六条:任何人不能以私自苛扣员工年终奖金
       关于本KTV场所年终考核细则在KTV规章制度中的要求就是上面大家所看到的这六条相关内容。

 
 
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